Да по-разному бывает. Я могу описать ситуацию с другой точки зрения. Я — работодатель. Мы два года не могли специалиста найти. ДВА ГОДА! И да, мы тоже просили тестовое задание сделать. И не потому, что «потом доработать кейс» и кто-то — «молодец, ему премия».
А потому, что мы пробовали брать без тестового задания, и человек не справлялся. На словах, на собеседовании — всё супер. А по факту, приступает к работе и…провал.
У нас, например, нужно уметь писать. НУЖНО! Мы пишем отчеты клиенту иной раз по 50-60 страниц. И нужно уметь хорошо писать, связно, логично, грамотно и читаемо.
А вот как это проверить? Приходит человек, говорит вроде хорошо, знания вроде есть, взяли! А доходит дело до текста — двух слов связать не может. А мы предупреждали на собеседовании, что необходимы навыки письменного изложения своих мыслей.
В результате стали тупо давать домашнее задание. Да. Написать ответ на вопрос. Письменно, развернуто. Конечно, не на 50 стр. Там одна страница текста максимум (можно и меньше, главное, чтоб было понятно и чётко написано).
Для нас такие чудесные дали открылись))) Не умеют писать. НЕ УМЕЮТ. А что хуже всего, — думают, что умеют. И сетуют «А что не так?»
И вот что? Как быть? Так что да. Откликов много, кандидатов много, ищем долго. Дошло до того, что я в церковь ходила, просила. Честное слово)
Понимаю вас, очень много раз при поиске даже Генеральных директоров, выясняется, что кандидат пишет на уровне школьника, с кучей ошибок. Хотя мыслит верно.
Нашли, работает человек. Опять же, благодарила в храме.
Так что, тестовые задания не всегда означают, что Вами хотят попользоваться и выбросить на обочину. Мы своим кандидатам всегда объясняли для чего задание. Прям буквально и откровенно: «мы должны оценить навыки Вашей письменной речи, напишите дома, пожалуйста, пришлите текст».
Это я уже не говорю о том, что больше половины приходивших кандидатов были просто не компетентны в профессии и не соответствовали заявленным профессиональным требованиям. Кто-то откровенно причем сам говорил «Я готов (-а) учиться, я обучаем (-а), всему можно научиться». Только вот мы не готовы были учить, тем более искали так, чтоб возраст 40+ был. А мне как-то странно обучать кого-то в 40+. В этом возрасте ожидаешь и наличие опыта, и владение навыками.
Ну и…вынуждена признаться, что были и личностные моменты, то есть, когда кандидат не нравился как человек. Но это отдельная история и в двух словах не изложишь, а тут ограничения по знакам)). Ну, увы, соискатели оценивают (и имеют полное право), работодатели оценивают (и тоже имеют право).
Могу только искренне пожелать удачи всем, кто ищет! Дай Бог найти искомое!
Комментарий к статье