Если на работе вам говорят: «Ты не стоишь тех денег, которые просишь» – это неприятненько конечно, но не смертельно))) Ваши действия зависят от контекста, но вот негативный сценарий и возможные пути реагирования:
Негативное развитие событий:
- Вы теряете уверенность – начинаете сомневаться в своей ценности, снижается продуктивность.
- Конфликт усугубляется – если ответить агрессивно или пассивно, отношения с руководством ухудшатся.
- Закрепляется ярлык «недостойного» – если не аргументировать свою позицию, мнение о вас зафиксируется.
- Риск увольнения или заморозки зарплаты – если работодатель действительно считает ваши запросы неадекватными, могут начать искать замену.
Как правильно реагировать?
Не принимайте на свой счет. Оцените, это субъективное мнение или объективная оценка? Только будьте честными с собой. Возможно, у компании финансовые трудности, или руководитель давит, чтобы сэкономить. Если все подняли, а вам нет, тогда это повод задуматься.
Попросите конкретики. Спросите:
- «Какие именно показатели меня не устраивают?»
- «Какой уровень работы вы ожидаете за такую зарплату?»
- «Какие KPI я должен закрывать, чтобы получать желаемую сумму?»
Если ответ расплывчатый («Ты просто недостаточно хорош/а») – это манипуляция. В большинстве, кстати случаев, ответ будет именно такой, никто не приведет вам четких данных, почему же вам не стоит поднимать зарплату.
Подготовьте аргументы. Соберите доказательства своей ценности:
- Результаты, цифры, проекты.
- Отзывы коллег/клиентов.
- Рыночные данные: сколько платят за такую роль в других компаниях? И обязательно при аналогичном списке должностных обязанностей и требований. Это важно, потому что очень часто сотрудники упускают этот момент.
Предложите компромисс. Если прямо сейчас не готовы повысить зарплату:
- «Давайте договоримся о пересмотре через 2 месяца, если я выполню X, Y, Z».
- «Можно рассмотреть бонусы/премии за конкретные результаты».
Примите решение. Если компания не ценит вас и не дает четких критериев – возможно, стоит задуматься о смене работы. Кстати, работу полезно менять раз в 5 лет. И напоследок, еще очень важный момент – разместите резюме, и посмотрите сколько платят таким специалистам как вы, в аналогичных компаниях. Это поднимет вашу самооценку, и убедит вас, все же отстоять свои позиции. И помните, если закрывается одна дверь, то где-то открывается другая))) проверено не раз.
Вообще, конечно, на тему трудоустройства, я могу рассказать много интересного из опыта. Иногда вот сидишь и не понимаешь, как так? Есть закон ТК РФ, но по факту на предприятиях такое творится…