Светлана, добрый день. По согласованию с Вами дублирую свой комментарий к статье письмом:
Наверное, эта статья для меня. Прадед был купцом, который после революции обеднел. По рассказам бабушки, жили в нищете. Мама транслировала установку, что большие деньги — зло. Психолог страх больших денег быстро подметила, спросила, не было ли в Роду раскулаченных?
Если у вас в роду были раскулаченные, вы можете провести ритуал по Соболям, и вернуть богатство в свой Род.
Со стороны многие знакомые говорят, что идет занижение своих способностей, стесняюсь просить достойно за свой труд, много и тяжело работаю, много учусь. Не умею отдыхать: все мысли о работе, а это тоже выматывает.
vedmini-zametki.ru
Негативный сценарий — когда человек не умеет отдыхать, без чувства вины. — Светлана Лейхнер
Учитесь отдыхать. Учитесь говорить — нет! Не бойтесь отстаивать свои границы.
Буквально 3 последних месяца осуществляю попытки перейти на другой уровень, мотивируя тем, что сейчас на мне работа за двоих + на новый объект я привела стороннюю команду, которая удовлетворяет Заказчика, и способна помочь нам хорошо стартануть. При этом на вопрос о поднятии з/п были брошены фразы:
- Да, мы тебя будем полноценно использовать в новой должности (ушел коллега, который закрывал часть вопросов, поэтому я совмещаю 2 должности)
Ситуация, когда на вас пытаются переложить обязанности ушедшего коллеги без компенсации, – классический пример «неоплачиваемого совмещения». Поэтому для вас важно грамотно построить диалог, чтобы не дать ездить на себе, но при этом не идти против компании. Короче, совместить несовместимое)))
Составьте список своих текущих обязанностей и новых задач, которые вам пытаются добавить. Укажите, сколько времени они отнимают.
Сохраняйте письменные доказательства: сообщения в корпоративном чате, где вас просят выполнять дополнительную работу. Если разговор устный – кратко резюмируйте его в письме руководителю («Как и договаривались, я временно беру на себя X и Y, чтобы обеспечить непрерывность процессов»).
Четко обозначьте границы. В таких случаях, используют аргументы — щиты: «Я понимаю важность этих задач, но, чтобы выполнять их качественно, мне нужно перераспределить текущую нагрузку. Давайте обсудим, какие из моих текущих приоритетов можно временно отложить или делегировать». Это переводит разговор в плоскость обмена, а не односторонних уступок.
Требуйте формальных изменений — доплата за совмещение, пересмотр зоны ответственности. Если доплату не дают, настаивайте на пересмотре KPI или сроков по вашим основным задачам. Это защитит вас от обвинений в «неэффективности» позже.
Страхуйтесь от «временного – навсегда». Включите сроки в любой договоренности:
«Я могу взять эти функции на себя до [дата], но затем нам нужно либо нанимать нового сотрудника, либо пересматривать мою нагрузку». Без дедлайна «временное» совмещение станет постоянным.
Если давят на «командность»- скажите так: — «Я полностью за интересы компании, но сейчас работаю на пределе возможностей. Чтобы не снизить качество, мне нужна поддержка». Это показывает, что вы не отказываетесь, но мыслите профессионально.
Готовьте «запасной выход». Обновите резюме: рынок труда часто ценит тех, кто умеет отстаивать свои границы. Еще обновление резюме дает вам возможность прощупать рынок, проанализировать спрос на таких специалистов как вы. Вы узнаете уровень оплаты, с такими обязанностями и так далее. Тут правда есть нюанс. На некоторых работах «следят» когда сотрудники выкладывают свои резюме, а потом их увольняются, под предлогом «нелояльности» к компании, хотя это не законно. Есть вариант, на крупных сайтах, есть вариант скрыть свое резюме от …..(и можно вписать или выбрать компании), так вы можете добавить туда, свою компанию. Конечно, это не спасет, если они ищут через рекрутера. Но есть еще один хороший вариант. Измените ФИО в резюме, или можете не указывать фамилию, а только Имя и Отчество. Так оно не будет сильно бросаться в глаза. А когда уже придете на собеседование, все обсудите.
Не используйте ультиматумы («Или доплата, или я ухожу»), если не готовы сразу уйти. Этот метод используют часто, но я как персональщик скажу вам – тупиковый вариант. В 1 компании из 10 иди 20 такое может прокатить. И то если вы суперкрутой специалист реально. Если нет, вам укажут на дверь.
- Ты не стоишь тех денег, которые просишь. Причем руководитель ступенькой выше согласовал поднятие з/п, а непосредственный сопротивляется. Что происходит в кулуарах, и говорят за глаза — мне неизвестно, мои попытки переломить ситуацию, переговорить натыкаются на стену молчания.
Любимая поговорка персональщиков — Как только просишь повышения зарплаты — не заменимых людей нет, не нравится — уходи. Как только в отпуск — все ты не заменим.
Ситуация на работе — Ты не стоишь тех денег, которые просишь. Негативный сценарий.
И вот фраза №2 прям бьет в мозгу, несколько дней идет внутренний диалог: труды мои принимать готовы, а поднимать з/п — нет. А я понимаю: сейчас тот момент, когда я своим трудом, связями и подходом к работе имею обоснованное право говорить о достойном вознаграждении затраченной на решение раб. вопросов энергии.
Переживала все выходные, потому что обидно, да. По моим способностям прошлись, а свои недочеты как будто не видят (это как раз о том, что похвалу мы не помним, а одна негативная фраза начинает разъедать изнутри).
Кармическое тоже присутствует: косяки по работе в прошлой жизни, но я их отработала. Видимо, что-то еще цепляет за те жизни.
Вот не хотела конфликтовать, не хотела включать магию, планировала все вопросы уладить переговорами, а не получается. Сегодня-завтра должен окончательно решиться вопрос. А я в раздумьях… Луна-то убывающая…
Светлана, благодарю Вас за эту статью!
Отработайте эту ситуацию через Чистку кармы или Запрос к ВС — только эту, без лишних оговоров.