Здравствуйте Светлана. .Недавно попался на глаза ваш канал.Может быть порекомендуете, что то…. До октября 2024 15 лет отработал в 2х смежных организациях принадлежащих одному владельцу. В ОБОИХ организациях я был и ген. Дир. и гл. Инженер.зарплату платил не за 4 должности, а за одну. Постоянно обещания, какие-то условности. Больше не было желания продолжать двигаться с таким отношением.Игра в одни ворота 15 лет. Уперся, понимая, что спасаю совершенно не свой МИР.
Как человек не по наслышке знающий сферу HR и подбор персонала, могу вам рассказать некоторые вещи))
- Есть такая очень нехорошая ситуация как на топовых должностях, так и на обычных, когда открывают в компании вакансию, проводят собеседование, утверждают кандидата, и не просто утверждают, а заставляют его пройти все круги ада на собеседовании, и вот когда он полностью утвержден, он увольняется приходит на новое место работы, а ему говорят — простите, мы передумали)))Мило не правда ли?
- Конечно если вы работали много лет на одном месте, то не знакомы с таким вариантом развития событий, но уж точно вы не раз сами проводили собеседования и сами отказывали.
- На моей памяти было много таких случаев, когда человека целый день гоняли по разным отделам компании, где ему задавали вопросы, он с «обходным листиком» проходил всех, и ему ставили баллы. Были компании, в которых при приеме на работу, первую половину дня заставляли смотреть фильмы о компании, о всей корпоративной культуре, а вторую половину дня — писать сочинения, эссе, изложения по всему просмотренному, типа как усвоил….
- Я всегда учу кандидатов, с опаской относится к вариантам, когда им предлагают новые должности в компании, которых еще не было. Что происходит в таком случае? Расскажу изнутри, потому что не раз подбирала таких людей. Сидят собственники компании, и от скуки, или просто потому что в голову что-то ударило, или они где-то в какой-то американской компании или фильме увидели новую должность, которая призвана «спасти мир», и сразу — хочууууу! Бывают открывают новое направлени в бизнесе в порыве. И вот утром отдел персонала получает задание — найти! Должность? ну назовем посолиднее, директор! Обязанности, ну так себе, руководить этим, отвечать за то, немного оттуда, немного отсюда. Навыки и опыт? — должен уметь все. Зарплата? — ставь такую, чтобы хорошие кандидаты откликнулись, а значит выше по рынку. В итоге получается сборная солянка, из того что не может быть. И вот ты сидишь проводишь собеседование, людис надеждой приходят и ждут ответа. Уже на этапе собеседований, собственник может передумать, и прихожится придумывать историб типа — взяли другого кандидата, еще думаем, решили перевести своего человека из другого отдела и так далее… а по факту фикция. Либо, если на этом этапе собственник не очнулся, игра идет дальше, и доходит до того, как человек выходит на работу. Вышел — и бах — они передумали. И главное, а ты сиди и думай, что сказать кандидату, потому что за все отвечет персональщик. Это он, а не директор будет отказывать. Это ему в глаза смотреть обманутому человеку. И последний вариант, это когда человек выходит на работу, работает, но в процессе работы, собственники понимают, что переоценили свои силы, или то что эта должность в американской компании или в фильме, выглядела круче, чем в реальности. Результатов ждать долго, и будут ли они, а зарпалату к примеру в 200 000 р платитьь надо каждый день…а с чего? Они заложили в бюджет на эту должность по расходам — 200 000р, но не учли, что новому сотруднику надо оборудовать рабочее место — это компьютер, телефон и так далее….А тут еще новый сотрудник подходит с планом развития, того что ему поручили, и тут тоже оказывает нужны вложения, и как быть? и вот проект начинают сворачивать, а человека увольняют под любым предлогом….- внутренняя формулировка конечно — «мы поняли, что нам это не надо».
- Поэтому если вы много лет работаете в компании, и вас все устраивает — прежде чем сменить работу — все обдумайте и взвесьте. Это не значит, что всю жизнь надо сидеть на одном месте. Не конечно, движение — это жизнь)))Вообще психологи рекомендуют менять работу раз в 5 лет, но не знаю не знаю))Тут бы на одном удержаться, в нынешней действительности. У всех кредиты, ипотеки, ту не до игр с работой.
- Работу нужно и можно менять, но надо делать это правильно. Сначала изучить компанию в которую вы идете, все подводные камни. Почитать отзывы сотрудников. Узнать через знакомых. Далее узнавайте у директора или кадровика первостепенные вопросы и смотрите на реакцию, если будут плавать, есть повод задуматься: как возникла должность? кто решил ее ввести и почему? был ли до этого на этой должности человек, если да, то куда делся, и почему? Уволили? Почему? Сам ушел? Почему? Понятно, что правды вам никто не скажет, но ваша задача внимательно следить за реакцией. это неудобные вопросы! Точные обязанности на должности, продуман ли бюджет? Продуман ли вариант окупаемости «должности». KPI — и как вы можете на это влиять? Какие у вас ограничения в плане приема решений? Комы вы подчиняетесь? Линейному руководителю, или генеральному директору, или собственнику бизнеса. Форма отчетности — все должно быть прозрачным! Да, вам могут отказать, так как вы будете задавать много «неудобных вопросов», но если все хорошо, компании нечего скрывать, не так ли? Не попадете туда и отлично — Бог отвел.
- Далее, в бизнесе нет друзей. Большие деньги — это всегда конкуренция. Поэтому надеяться на «слово» не надо. Если вам есть что терять, заключайте предварительные договора, такие же как (NDA), потому что когда речь идет о высоких должностях, и зарплатах — то всегда нужна страховка.
С точки зрения магии, почему вы уволились с работы, и пришли туда, гле вас ждали, а там отказали, и вы остались без работы?
А все очень просто))) У ВС свое чувство юмора. И тут два варианта — либо вас наказали, либо вам помогли.
- первый вариант — наказали. Работала я как-то в компании, в которой благотворительность была на первом месте! Видео ролики, мамы, дети, в общем куда не ткнись везде нимб над головой. А по факту, увольняли с нарушением закона, даже матерей. Тут не буду расписывать нюансы, не суть. Так вот такие решения принимает кто? — Директор. А отвечают за все кто? Директор. И вот если у него «такие грешки накопились», а кто-то попросил ВС наказать… то могли и услышать, а если таких просьб накопилось много, то ват вам и подалуйста кармический мешок полон, и полилось через край.
- второй вариант. Вы засиделись на работе, у вас нет развития, и вас уже ждут в другом месте, но вам страшно сделать шаг и уйти в никуда. Ну боитесь вы…И вот много лет уже думаете, как вам осто-черте-ла эта компания, но не увольнякетесь, потому что некуда. И вам создают иллюзию. Вы на нее клюете. И уходите, а так как это был мыльный пузырь, то он лопается. И вы остаетесь перед пустотой. Что делать? Да ничего такого….искать себя, и свое предназначение. Вам даои возможность услышать себя, свои желания. Подумайте, где бы вы хотели работать? Кем? Что делать? Особенно это актуально в 40 лет и после, потому что это рубеж…мы об этом говорили, в магии это суд высших сил, чтобы посмотреть, чего человек достиг? В жизни вы могли достигнуть не знаю уровня миллиардера, но для ВС это может быть 0, потому что у них другие критерии, чем вы полезны были себе? своему роду? Выполнили ли вы свое предназначение? Что оставите после себя? Какой опыт и мудрость приобрели? Решили ли свои кармические задачи?
Предложили по рекомендации в другую компанию. Встретились с «будущим» руководителем в кафе. Обговорили все: от условий , планов, до зарплаты. Пожали руки. Я должен пойти в отпуск с последующим увольнением. Вышел из отпуска , написал заявления с передачей дел. Набираю «будущего» владельца, что все через неделю буду свободен и готов приступить.
В таких ситуациях, надо быть на созвоне, и уточнять все нюансы.
А он отвечает:» не актуально! » У меня шок! Надо двигаться дальше. Было несколько проектов… Они тоже потерпели фиаско… Ушли в 0. Поиск работы.Резюме(на все платформы). Собеседования(в пустую).. И просто какая то стена. Нервы как струна. Пустые звонки. Пустая переписка. Назначают, не берут трубки. Что делать,?
Я не знаю вашего опыта и сферы работы, но сейчас многие компании, берут молодых. Конечно ограничений по возрасту мы не увидим, это табу, но никто не запретит принимать решение внутри компании и отказывать под любыми другими причинами. Трудно переучивать. Там много внутренних нюансов, то же не все могу рассказывать. Что вам могу посоветовать?
- Как персональщик, надо видеть ваше резюме, потому что люди, которые работают на одном месте, не могут их составлять)) У них одни понятия, у персональщиков другие. Ошибок бывает море, укажет человек, что он на все руки от скуки, кучу всего напишет, читаешь и думаешь….неееееее))
- Конечно в идеале надо посмотреть причину, почему отказали? Потому что крупные игроки знают друг друга на рунке + тем более директора, хорошие спецы, и сферы деятельности — перекликаются. И вот Вася работает супер программистом, решил уйти в другую компанию, где предложили работу побольше. Уходит, а бывший директор звонит будущему, и рассказывает какие-то вещи, реальные или придуманные, и человека не берут на работу. Вы думаете этого нет? УВЫ, я вас огорчу — ЕСТЬ!
- На моем памяти, одной девушке, отказали в работе, потому что один из директоров, знал другого, который через другого, узнал, что девушка ездит в зарубежные страны отдыхать, ну скажем так «развлекаться»…
- Поэтому если есть возможность, уточните, могли ли вам дать нехорошие рекомендации? Либо наоброт вы настолько хороший специалист, и вас не хотят терять, потому что вы слишком много знаете, поэтому на уровне дружеских связей, между двумя собственниками бизнеса, было принято решение, что второй не возьмет человека, из компании первого.
- Конечно, мог быть вариант — просто передумали, как я описывала выше. Мог быть вариант- нашли лучше, но забыли предупредить, или поставили тупо своего.
- В самом конце…тогда уже смотреть карму и негатив.
- Вам можно сделать запрос к ВС, спросите, пусть вам во сне покажут, почему вы ушли, вас не взяли, и что вам делать?
- Далее, если все в порядке, а в целом это для вас новый путь в жизни — а как мы знаем, человеку пока пинок не дашь, орн не полетит, и если мы выясним что это пинок? Тогда для помощи вам — либо ритуал на помощь с поиском работы, либо рунический став. И все.
Колдовской ритуал на новолуние. Найти работу с подходящей зарплатой или получить деньги.
Это самый простой вариант.
Ну как-то так)
