Здравствуйте, Светлана! Попытаюсь и я поучаствовать в конкурсе, расскажу свою историю.
Работала я как-то в одной организации, в расчетном отделе, а начальником у нас был самодур-самодуром. Почему самодур? Да, похоже и сам не знал, чего хочет, однако ж свою значимость показать надо было. Когда я только устраивалась на работу, проходила собеседование с ним. Посмотрел он мои дипломы об образовании, записи в трудовой и, с многозначительным видом «Я начальник, ты дурак», подсовывает мне отчет какой-то и спрашивает: «Чтобы Вы изменили в этом отчете?». Я смотрю отчет, анализирую, начинаю предлагать изменения:
— вот в этих двух столбцах данные дублируются, можно вот этот столбец убрать.
— Нет, не надо ничего убирать, — отвечает он мне.
??? ну, ладно, думаю, не надо, значит, не надо, смотрю дальше…
— в многих столбцах данные с единицами измерения, если единицы измерения вынести в заголовки столбцов, то в самих столбцах тогда будут только числа, удобнее будет обрабатывать данные, — говорю ему я.
— нет, ничего не надо никуда выносить! — отвечает мне он…
И так на каждое мое предложение говорит, что ничего не надо менять, чувствую, что «заваливаю» собеседование, ну, «помирать, так с музыкой!», спрашиваю его, а что бы он сам изменил? И он мне отвечает, что отчет напечатан на альбомном расположении листа, а лучше было бы на книжном (т. е. не горизонтально, а вертикально расположить лист). Штаааа? И это он называет «изменить отчет»???? Ох, я и разозлилась! Говорю ему, что он сказал «изменить отчет», т.е. что-то поменять в самом отчете, а не форму печати, поэтому я и предлагала ему изменения в отчете. А если бы надо было просто поменять форму, то так и надо было говорить. Задания для подчиненных надо формулировать четко, уж он, как начальник отдела должен это уметь, сказала ему я.
Не смотря на такое «собеседование» меня всё-таки приняли на работу, но работать под руководством начальника у которого постоянно «пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю, что» — так себе удовольствие… В общем, достал он оба отдела, которые находились в его подчинении, но был на хорошем счету у высшего руководства, так, что избавиться от него было делом бесперспективным… И вот ушел он в отпуск, месяц два отдела работали спокойно, как в той загадке: «Как на одну путевку отдохнуть всей семьей? Купите эту путевку теще!». А время выхода начальника из отпуска приближается, оба отдела с ужасом ждут его выхода… Сидим как-то в отделе, обсуждаем эту неприятную ситуацию, и одна из сотрудниц говорит, дескать, возьму грех на душу во имя всеобщего блага, помагичу-поколдую, чтобы он не вышел из отпуска, результат не гарантирую, но попробую… Мы всем отделом скинулись ей на покупку необходимого для действа, наутро она попросила нас погулять в коридоре…
И, уж не знаю, то ли колдовство ее помогло, то ли звезды так сложились, то ли наши просьбы были услышаны ВС, то ли все вместе сработало, однако ж начальника того «ушли» из организации, по выходу из отпуска он написал заявление «по собственному», что уж там накопало руководство на него, не знаю, но, человек, который был на хорошем счету у руководителей вдруг стал ненужным и плохим. После его ухода наши два отдела объединили, что было правильным, ибо дублировали работу друг друга, работать стало намного спокойней и комфортнее.
Вот такая история была в моей жизни.
СУПЕР!!!
